为进一步做好市属监管企业薪酬管理工作，更好地发挥薪酬制度的激励作用，促进企业发展，实现国有资产保值增值。近期，市国资委在我公司召开了监管企业薪酬管理工作座谈会。市国资委企业分配处、5户监管企业的分管薪酬管理工作的负责人参加了会议。
    

        会议的主要内容是讨论《市属监管企业负责人业绩考核暂行办法》及《监管企业负责人经营业绩考核工作流程》，交流各与会企业薪酬管理工作进展经验及下一步工作的思路。

        市国资委党委委员、副主任董黎同志到会并就建立完善企业负责人薪酬管理制度、企业负责人薪酬管理工作现状、建立完善企业负责人薪酬管理办法遵循的原则及如何做好今后的薪酬管理工作等方面作重要讲话。
    
                        图片说明：市国资委党委委员、副主任董黎（居中）作重要发言
        董主任指出，建立健全企业负责人薪酬管理制度，是国有资产监督管理机构依法履行出资人职责的重要内容。它有利于激发企业经营者的工作积极性，确保国有资产保值增值；有利于企业经营者队伍的稳定和企业的可持续发展；有利于社会稳定、防止国有资产流失。建立和完善企业负责人薪酬管理办法，要坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩的原则；要坚持短期激励与长期激励相结合的原则，促进企业可持续发展；维护出资人、企业负责人、职工的合法权益的原则。市国资委企业分配处处长孙光文、副处长杜莉参加了座谈会。