为进一步加强公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，根据公司岗位需要，面向社会公开招聘权属企业负责人及业务主管等6个岗位工作人员。

公司设置了严格的招聘条件和招聘流程，笔试环节重点考察应聘人员的专业知识和业务能力，面试环节重点考察应聘人员的综合素质和应变能力等。对待本次公开招聘，公司领导高度重视，全程参与，不仅在笔试的过程中进行巡考，还对面试人员的综合素质进行全方位的考量。公司已于5月6日顺利结束了应聘人员的笔试和面试工作。

本次招聘工作将为公司储备一批后备人才资源，促进企业经营管理人员整体素质提升的重要途径，为做强做大国有企业提供坚强有力的组织保证和人才支持。